Wenn ich mediajobs.de. mit grossen internationalen online Stellenportalen vergleiche, finde ich bei mediajobs.de weniger Stellenangebote.

Wir sind sehr selektiv mit dem Inhalt unseres Portals. Wir akzeptieren ausschliesslich Stelleninserate aus den Bereichen Rundfunk, Fernsehen, Film und Entertainment. Unser erklärtes Ziel ist es aktuelle und hochwertige Stellen anzubieten, anstatt Seiten zu füllen. Dies ist im Interesse unserer Stellensuchenden und Bestandteil unseres Erfolges.

Ich möchte gerne den Jobalarm benutzen aber meine Stellenbezeichnung ist nicht aufgeführt. Was kann ich tun?

Wir haben uns bemüht, eine umfassende aber nicht allzu lange Liste zu kreieren. Bitte beachten Sie die folgenden Punkte:

• Bitte sehen Sie die Liste der Jobtitel genau an – Ihre Stellenbezeichnung ist sicherlich vorhanden aber vielleicht unter einem anderen Suchbegriff. Wir listen zum Beispiel 'Buchhalter' als 'Buchhaltung - Produktion' (neben 'Buchhaltung - finanziell').
  
• Das Gehalt erklärt in manchen Fällen eine Position. Ein Produktionsassistent zum Beispiel ist unter 'Produktionsmanager / -koordinator' gelistet. Die angegebene Gehaltsklasse macht deutlich, dass es sich um eine Assistentenstelle handelt.
  
• Manche Jobtitel erscheinen in Kombination mit einer Branche. Zum Beispiel listen wir das Stellenangebot für einen 'Werbekaufmann' unter 'Wirtschaft / Werbung'. Anhand des Gehaltes können Sie erkennen, ob es sich hierbei um eine Führungsposition handelt.
  
• Manche Berufsbezeichnungen sind sehr vielseitig und müssen daher einer Branche zugeordnet werden. Der Jobtitel 'Produzent' gilt in vielen Branchen. Bitte geben Sie Ihre Branche genau an. Z.B. 'Produktion - Film' oder 'Produktion -Internet/Neue Medien'. Wenn Sie Ihren Jobtitel noch immer nicht finden können kontaktieren Sie uns.

Warum ändert sich die Reihenfolge in der die Stellen aufgelistet werden beständig?

• Neue Stellenangebote werden stets an erster Stelle der Jobliste veröffentlicht.
  
• Alle Stellenofferten werden nach 7 Tagen automatisch wieder an die Spitze der Jobliste gestellt, um eine optimale Aufmerksamkeit zu erzielen.
  
• Alle Stellen werden automatisch nach 2 Wochen von der Seite genommen, um die Aktualität der Stellenangebote zu gewährleisten. Die Inserenten können ihre Stellenofferte wieder reaktivieren, sollten sie die Stelle innerhalb dieser 2 Wochen Frist nicht besetzt haben. In diesem Fall erscheint das Angebot wieder an der Spitze der Jobliste.

Ich habe mich vor einiger Zeit für den Jobalarm registriert, habe jedoch bislang noch keinen erhalten.

mediajobs.de schickt Ihnen nur einen Jobalarm, der den von Ihnen angegebenen Suchkriterien genau entspricht (Jobtitel, Branche, Standort und Gehaltsklasse). Je genauer Sie Ihre Kriterien angeben, desto sicherer ist eine Zuordnung. Wenn Sie Ihre Kriterien ändern wollen, gehen Sie bitte in das Jobalarmmenü.

Ich habe mich für einen Job beworben aber ich kann mich nicht mehr erinnern, welche Version meines Lebenslaufes / Bewerbungsanschreibens ich verschickt habe.

Sie können eine Liste all Ihrer Bewerbungen, Bewerbungsanschreiben, Links zum Lebenslauf sowie das Stellenangebot auf das Sie sich beworben haben nochmals ansehen, wenn Sie auf unserer Startseite unter der Rubrik Stellensuchende auf ‚Bewerbungsgeschichte’ gehen.

Bitte beachten Sie, dass diese Daten 60 Tagen nach Ablauf des Inserats gelöscht werden.

Ich habe eine Frage an den Inserenten einer Stellenanzeige. Wie kann ich diesen kontaktieren?

Inserenten haben die Möglichkeit bei Aufgabe ihres Inserates eine Telefonnummer anzugeben. Sollte in der Anzeige keine Nummer angeführt sein, so möchte der Inserent keine telefonischen Auskünfte erteilen. Sie können jedoch gerne mediajobs.de kontaktieren und wir leiten Ihre Anfrage gerne umgehend an den Inserenten weiter. Schreiben Sie uns.

Wer steckt hinter mediajobs.de?

mediajobs gehört seinen Angestellten. Der Hauptaktionär besitzt auch die in mehreren Ländern operierende und auf Medienfachleute spezialisierte Arbeibeitsvermittlungsagentur Searchligh. Trotz der gemeinsamen Eigentümerschaft operieren mediajobs und Searchlight voneinander unabhängig und mit verschiedenen Angestellten.

Warum habe ich noch nie von mediajobs.de gehört?

Wir verzichten auf Werbung, um unsere Kosten gezielt niedrig zu halten und diese Einsparungen an unsere Inserenten durch preisgünstige Anzeigenpreise weitergeben zu können. Als spezialisiertes online Stellenportal wenden wir uns ausschliesslich an Branchenfachleute und haben in diesem Bereich eine hohe Bekanntheit erzielt.

Warum geben Sie keine Hinweise zum erstmaligen Erscheinungsdatum der Stellenveröffentlichung bzw. Angaben zum letztmöglichen Bewerbungstermin?

Wir geben das ursprüngliche Erscheinungsdatum nicht an, weil alle unsere Stellenanzeigen aktuell sind. Nach einer Frist von 2 Wochen werden sie automatisch inaktiv, wodurch wir die Aktualität der Angebote gewährleisten.

Ich habe gehört, dass es sehr einfach ist, eine Arbeitserlaubnis für die EU zu bekommen, wenn ich zwar aus einem Land ausserhalb der EU stamme aber eine Stelle finde. Stimmt das?

Nein, diese Information ist falsch. Bevor ein Unternehmen eine Arbeitserlaubnis für einen Bewerber, der nicht aus einem EU-Mitgliedsstaat stammt bekommt, muss das Unternehmen beweisen, dass es keinen geeigneten Arbeitnehmer innerhalb der EU gefunden hat. Dies ist ein langwieriger und kostspieliger Prozess, indem das Unternehmen beweisen muss, dass niemand aus einem EU-Land die nötige Qualifikation mitbringt und, dass durch Veröffentlichung in verschiedenen Medien auch gezielt nach einem geeigneten Mitarbeiter aus einem EU Land gesucht wurde. Je qualifizierter und spezialisierter ein Arbeitnehmer ist, desto höher ist allerdings die Wahrscheinlichkeit, dass auch ein Stellensuchender aus einem Land ausserhalb der EU eine Anstellung in einem EU-Land bekommt.

Wie kann ich meine Chancen verbessern, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden?

Lesen Sie das Inserat genau durch und konzentrieren Sie sich vor allem auf die Fachkenntnisse und Angaben zur Berufserfahrung, die die Firma fordert. Sie sollten Ihren Background und Ihre Qualifikation realistisch einschätzen. Bitte bewerben Sie sich nicht über mediajobs.de, wenn Sie nur eine Initiativbewerbung abschicken möchten.

Bedenken Sie auch, dass Ihr Bewerbungsanschreiben interessant und aussagekräftig sein muss. Formulieren Sie klar und präzis warum Sie glauben, für die angebotene Stelle der ideale Kandidat zu sein. Sie sollten Ihre Fachkenntnisse und Ihr Interesse an dieser speziellen Firma hervorheben. Wenn Sie lediglich ein generisches Bewerbungsschreiben benutzen, wird das einen potentiellen Arbeitgeber nicht sehr beeindrucken.